人力资源的八大特性

　　人力资源特性，是指人力资源所具有的性值，是其他资源所不具备的素质，是人力资源科学性、实践性的表现。

　　一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；（2）不科学的办法都将造成人力资源的浪费；（3）不正当的手段都将带来人力资源的破坏；（4）尊重、支持、达到人的需要是发挥人力资源作用的好方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。

　　二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动。生物性带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。

　　三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。

　　四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。

　　五、资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本，是现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。其结果显示出：投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生；由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性；滚动式的资源（资本）运用发挥形式，造成增值性。

　　六、激发性。激发，来源于人的达到需求心理。

　　七、能动性。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。

　　八、载体性。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的结果。人力资源的载体性取决于：一是确实有能力承载；二是确实承载了有用资源。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。